结论前置：试工三天无工资的公司不建议去，因为这种做法可能违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试工期间，劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 如果公司明确表示试工三天无工资，这很可能违反了上述法律规定，劳动者有权要求公司支付试工期间的工资。
试用期与试工期的区别：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位在试用期内也应当支付劳动者工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 试工期并非法律术语，如果公司将其作为不支付工资的借口，那么这种做法是不合法的。试工期实际上也是劳动者提供劳动的时间，公司应当支付工资。
实际角度
公司信誉与合规性：
- 一个不愿意支付试工期间工资的公司，可能反映出其在劳动用工方面的合规性存在问题。这样的公司可能在其他方面也存在不遵守法律法规的情况，如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护等。
- 从长远来看，加入这样的公司可能面临更多的法律风险和劳动纠纷。
劳动者权益保护：
- 劳动者在试工期间也享有获得劳动报酬的权利。如果公司拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 然而，这些过程可能需要花费一定的时间和精力，对于劳动者来说可能是一种负担。因此，在选择公司时，应当尽量避免加入存在此类问题的公司。
建议
在入职前明确工资待遇：
- 在接受公司的试工邀请前，应当与公司明确试工期间的工资待遇问题。如果公司表示试工期间无工资，那么劳动者应当谨慎考虑是否接受该邀请。
保留相关证据：
- 如果已经接受了公司的试工邀请，并且试工期间未获得工资，那么劳动者应当保留好相关证据，如试工期间的考勤记录、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果与公司就工资问题产生争议，劳动者可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁等。
综上所述，试工三天无工资的公司不建议去。劳动者在入职前应当明确工资待遇问题，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果遇到法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。