公司诱导员工主动离职，这一行为在本质上往往具有违法性，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、违法性分析
违反劳动合同法的协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者解除劳动合同应当协商一致。公司诱导员工主动离职，实际上是在规避这一法定程序，试图通过非正当手段达到解除劳动合同的目的，这明显违反了协商一致的原则。
不符合法定的解除劳动合同情形：
- 《劳动合同法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的几种法定情形，如过错性辞退、无过失性辞退及经济性裁员等。诱导员工主动离职并不属于这些法定情形之一，因此构成违法。
侵犯员工合法权益：
- 诱导离职往往伴随着对员工权益的侵害，如未支付经济补偿、未结清工资、未办理社保转移等。这些行为都违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的合法权益。
二、诱导离职的常见手段及其违法性
威胁、恐吓：
- 公司可能以降职、降薪、辞退、曝光隐私等方式威胁员工，迫使其主动离职。这种行为不仅违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，还严重侵犯了员工的合法权益，违反了《劳动合同法》。
不合理调岗、增加工作负担：
- 公司可能未经与员工协商一致，擅自变更工作岗位或大幅增加工作任务和压力，以此迫使员工主动离职。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需经双方协商一致并采用书面形式。公司单方面变更属于违法行为。
承诺不兑现：
- 公司可能以晋升、加薪、培训等承诺诱导员工主动离职，但事后却不兑现承诺。这种行为构成了对员工的欺诈，违反了诚实信用原则，也违反了劳动法的相关规定。
三、员工权益保护措施
面对公司诱导主动离职的情况，员工应采取以下措施保护自身权益：
收集证据：
- 员工应保存所有与公司诱导离职相关的证据，如邮件、通知、聊天记录、录音等。这些证据将有助于证明公司的违法行为，为后续的维权行动提供有力支持。
与公司沟通：
- 在采取法律行动前，员工可尝试与公司沟通，明确表达诉求和立场，要求公司停止违法行为并恢复正常工作安排。沟通时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，并可能对公司进行行政处罚。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 作为最终手段，员工可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金，甚至恢复劳动关系（如希望继续工作）。若仲裁结果不满意，员工还可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律后果
如果公司被认定存在诱导员工主动离职的违法行为，将可能面临以下法律后果：
支付经济补偿或赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿（每满一年一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月半个月工资）。若属违法解除，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
行政处罚：
- 公司还可能受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，以及加付赔偿金的处罚。
总结来说，公司诱导员工主动离职是违法的，员工不仅有权拒绝，还应积极采取措施维护自己的合法权益。在整个过程中，收集证据是关键，而了解相关法律法规并咨询专业人士（即我本人）的意见则能更有效地保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。