结论：学生被校招签了合同现在不想去，可根据合同性质和具体情况，通过协商解除、行使法定解除权或承担违约责任后解除等方式来处理。以下是详细分析：

1. 查看合同性质与条款

   • 确认合同类型：首先要明确所签合同是劳动合同还是普通的民事合同（如实习协议、培训协议等）。如果是劳动合同，受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护与规范；若是普通民事合同，则主要依据《民法典》合同编的相关规定来处理。
   • 审查合同条款：仔细研读合同中关于解除合同的条款。有些合同会明确约定在特定条件下，一方可以解除合同以及解除合同的方式和后果。例如，合同中可能规定在入职前一定期限内，学生可以无条件解除合同，或者需要支付一定数额的违约金才能解除等。

2. 与用人单位协商解除

   • 积极沟通：如果不想去该单位工作，最理想的方式是与用人单位进行友好、诚恳的沟通。向用人单位说明自己不想入职的原因，如个人职业规划的调整、家庭因素等，争取得到对方的理解。
   • 达成一致：在协商过程中，尽量与用人单位就解除合同的相关事宜达成一致意见，例如是否需要支付违约金、如何办理离职手续等。如果双方能够达成书面协议，那么按照协议的约定履行即可，这样可以避免后续可能出现的纠纷。

3. 行使法定解除权

   • 劳动合同情况：如果签订的是劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在试用期内的，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；如果已经过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，学生不需要征得用人单位的同意，只要按照法定程序通知用人单位即可。但需要注意的是，如果在合同中约定了服务期和违约金，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 普通民事合同情况：对于普通民事合同，如果存在法定解除事由，如不可抗力致使不能实现合同目的、一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等，学生可以依据《民法典》的规定通知对方解除合同。

4. 承担违约责任后解除

   • 合同有约定：如果合同中没有法定解除事由，且学生单方面不想履行合同，那么可能需要承担违约责任。根据合同的约定，违约责任可能表现为支付违约金、赔偿损失等形式。学生可以与用人单位协商确定违约责任的承担方式和数额，如果协商不成，用人单位可能会通过法律途径要求学生承担违约责任。
   • 合理确定责任：在承担违约责任时，学生要注意违约责任的合理性。如果合同中约定的违约金过高，学生可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。根据法律规定，违约金的数额一般以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。

建议：在整个处理过程中，学生要注意保留好相关的证据，如合同文本、沟通记录等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。如果对合同解除的相关事宜存在疑问或与用人单位无法达成一致，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。