认定工伤时，公司和员工的立场并不总是一致。这主要取决于工伤事故的具体情况、双方对事故责任的认知以及各自的利益考量。以下从几个角度详细分析：
一致立场的情况：
- 当工伤事故明显是由于工作原因造成，且双方对事故责任和工伤认定无争议时，公司和员工通常会站在同一立场，共同申请工伤认定，以便员工能够及时获得医疗救治和经济补偿，同时也减轻公司的潜在赔偿责任。
- 例如，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如机器故障导致的伤害，这种情况下双方很容易达成一致，共同申请工伤认定。
不一致立场的情况：
- 事故责任争议：如果公司认为工伤事故并非完全由于工作原因造成，或者员工存在违规操作等行为，公司可能会对工伤认定提出异议，试图减轻或免除自己的赔偿责任。此时，公司和员工的立场就会产生分歧。
- 利益考量：在某些情况下，公司可能出于经济利益的考虑，对工伤认定持消极态度。例如，公司可能担心工伤认定后需要支付高额的医疗费用、伤残补助金等，从而影响公司的财务状况。而员工则希望尽快获得工伤认定，以便获得相应的补偿和救治。
- 证据收集困难：在工伤事故发生后，如果双方对事故现场、证人证言等证据的收集存在分歧，也可能导致工伤认定的立场不一致。公司可能试图收集有利于自己的证据，而员工则可能面临证据收集困难的问题。
法律建议：
- 对于员工而言，在发生工伤事故后，应及时向公司报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。同时，可以积极与公司沟通，争取共同申请工伤认定。如果公司拒绝或拖延申请，员工可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 对于公司而言，应积极配合员工进行工伤认定申请，并按照规定支付相关费用。如果公司对工伤认定有异议，可以通过合法途径提出申诉或行政复议，但不应阻碍员工获得应有的救治和补偿。
可能的法律后果：
- 如果公司未按规定为员工申请工伤认定，或者阻碍员工获得工伤认定，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
- 如果员工未及时申请工伤认定，或者未能提供充分证据支持其工伤认定申请，可能会影响其获得相应的补偿和救治。
总之，在认定工伤时，公司和员工的立场并不总是一致。双方应积极沟通、协商，共同推动工伤认定的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。