结论：开除公职后是否可以加入国有企业普通员工，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括开除公职的原因、国有企业的招聘政策以及相关法律法规的规定。
分析：
开除公职的原因：
- 如果开除公职是因为严重违反法律法规或职业道德，如贪污受贿、严重失职等，那么这种不良记录可能会对个人未来的就业产生负面影响，包括加入国有企业。
- 如果开除公职是因为一些非严重性的原因，如工作调动、个人原因等，且没有留下不良记录，那么对个人未来就业的影响可能相对较小。
国有企业的招聘政策：
- 国有企业通常会有严格的招聘政策和程序，包括背景调查、资格审查等。在招聘过程中，国有企业可能会考虑应聘者的过往工作经历、职业操守等因素。
- 如果国有企业认为开除公职的经历与应聘岗位的要求不符，或者认为应聘者存在潜在的风险，那么可能会拒绝录用。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。然而，这并不意味着所有劳动者都能无条件地进入任何企业工作。
- 国有企业作为特殊的企业形式，其招聘活动可能受到更多法律法规的约束和监管。例如，国有企业可能需要遵循公平、公正、公开的招聘原则，不得歧视应聘者。但同时，国有企业也有权根据自身需要和岗位要求，对应聘者进行合理的筛选和录用。
建议：
- 了解具体原因：首先，需要了解开除公职的具体原因，以及是否留下了不良记录。这有助于评估个人未来就业的可能性和风险。
- 咨询国有企业：其次，可以咨询目标国有企业的招聘部门或人力资源部门，了解他们的招聘政策和程序，以及对应聘者过往工作经历的要求。
- 准备充分材料：在申请加入国有企业时，准备充分的材料来证明自己的能力和素质，以及解释开除公职的原因（如果适用）。这有助于增加被录用的机会。
- 关注法律法规：同时，也需要关注相关法律法规的规定，确保自己的求职行为合法合规。
后续行动：
- 如果对开除公职后的就业问题存在疑虑或困惑，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。
- 在求职过程中，如果遇到任何不公平的待遇或歧视行为，也可以及时向我反映，我会根据相关法律法规为你提供帮助和支持。