有哮喘被开除，是否能够获得赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：
如果开除是因为哮喘病情本身，且该病情并不影响工作，或者公司未提供合理的调整工作岗位等安排：
- 在这种情况下，公司可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。
- 举例：假设你在公司工作了5年，月工资为5000元，如果公司违法解除劳动合同，那么你应获得的赔偿金为：5年×5000元/月×2=50000元。
如果开除是因为哮喘病情导致无法胜任工作，且公司已经提供了合理的调整工作岗位等安排，但你仍然无法胜任：
- 在这种情况下，公司解除劳动合同可能是合法的，但仍然需要支付经济补偿金，而不是赔偿金。经济补偿金的标准同样根据劳动者在本单位工作的年限来计算。
- 举例：同样假设你在公司工作了5年，月工资为5000元，如果公司因你无法胜任工作而合法解除劳动合同，那么你应获得的经济补偿金为：5年×5000元/月=25000元。
如果开除是因为其他非哮喘病情相关的原因，如公司经营状况、你严重违反公司规章制度等：
- 在这种情况下，赔偿或补偿的问题将取决于具体的开除原因以及公司规章制度的合法性。如果开除原因合法且符合公司规章制度，那么你可能无法获得赔偿或补偿；如果开除原因违法或公司规章制度不合法，那么你可能仍然有权要求赔偿或补偿。
建议行动：
- 首先，与公司进行沟通，了解开除的具体原因，并要求公司提供书面的解除劳动合同通知书。
- 其次，如果认为公司的开除行为违法或不合理，可以收集相关证据（如工作记录、医疗证明、公司规章制度等），并向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果劳动仲裁委员会认定公司的开除行为违法，那么公司可能需要支付赔偿金或经济补偿金，并可能面临其他法律责任（如恢复劳动关系等）。
- 如果劳动仲裁委员会认定公司的开除行为合法，那么你可能无法获得赔偿或补偿，但可以根据具体情况考虑是否提起诉讼。
总之，有哮喘被开除是否能够获得赔偿，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。