加班工资的计算倍数取决于具体的加班情形，平时加班一般是1.5倍工资，休息日加班且未安排补休则是2倍工资。以下是详细分析：

1. 平时加班（工作日延长工作时间）：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，平时加班的工资是平时工资的1.5倍。

2. 休息日加班：

   • 同样根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果休息日加班且没有安排补休，加班工资是平时工资的2倍。

3. 法定节假日加班：

   • 如果是法定节假日加班，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班的特殊规定，与平时加班和休息日加班的计算方式不同。

举例说明：

• 假设某员工的月工资为5000元，平时每天工作8小时，月工作天数为22天（为简化计算，假设每月工作天数相同）。
• 如果该员工在工作日延长工作时间2小时，那么其加班工资应为：\(5000元 \div 22天 \div 8小时 \times 1.5倍 \times 2小时 = 85.23元\)（按天计算日工资，再按小时折算）。
• 如果该员工在休息日加班1天（8小时），且没有安排补休，那么其加班工资应为：\(5000元 \div 22天 \times 2倍 \times 1天 = 454.55元\)。

建议：

• 劳动者在加班时，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守《劳动法》的规定，合理安排劳动者的工作时间和加班，并按照规定支付加班工资，以避免劳动纠纷的发生。

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