结论：因听力下降提出辞职，在辞职理由上写“个人原因”是可以的，但需注意这可能影响您后续主张与听力下降相关的权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从辞职流程的合法性角度：

   • 员工辞职是劳动法赋予的权利，无论基于何种原因，只要按照法定程序提出，即具有合法性。因此，您因听力下降提出辞职，并在辞职理由上写“个人原因”，从流程上看是合法的。

2. 从主张权益的角度：

   • 如果您希望后续主张与听力下降相关的权益，如工伤认定、职业病诊断与鉴定、经济补偿等，那么在辞职理由上写“个人原因”可能会对您产生不利影响。因为“个人原因”辞职通常意味着您放弃了与工作相关的某些权益主张，特别是当听力下降与工作环境、工作性质有关时。
   • 例如，如果您认为听力下降是由于长期在噪音环境下工作导致的职业病，那么您需要在辞职前或辞职时明确提出这一主张，并保留相关证据，以便后续进行职业病诊断与鉴定和工伤认定。如果仅写“个人原因”辞职，可能会被视为您放弃了这一主张。

3. 从实际操作的角度：

   • 如果您已经决定辞职，并且不打算后续主张与听力下降相关的权益，那么在辞职理由上写“个人原因”是简单且直接的方式。
   • 但如果您对听力下降是否与工作有关存在疑虑，或者希望保留后续主张权益的可能性，那么建议您在辞职时明确说明辞职原因与听力下降有关，并咨询专业律师或相关机构，了解具体的维权途径和证据要求。

建议：

• 在决定辞职前，先了解清楚听力下降是否与工作有关，以及是否可能构成职业病或工伤。
• 如果确认听力下降与工作有关，且希望后续主张相关权益，那么在辞职时明确说明辞职原因，并保留相关证据。
• 如果对法律程序或权益主张有疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。

可能后果：

• 如果仅写“个人原因”辞职，且后续发现听力下降与工作有关，可能会面临维权困难或无法获得相应补偿的风险。
• 如果明确说明辞职原因与听力下降有关，并保留了相关证据，那么后续维权时将更有依据和说服力。