结论：公司要求您将离职原因写为“个人原因”，这一要求本身并不违法，但您需要谨慎考虑并评估这一表述可能带来的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、离职原因的表述与法律后果

1. 个人原因离职的法律后果：

   • 如果您在离职申请中明确写明离职原因是“个人原因”，这通常意味着您是主动离职，而非被公司解雇或协商一致解除劳动合同。在这种情况下，您可能无法享受失业保险金等由失业保险基金支付的相关待遇，因为这些待遇通常要求非自愿离职。
   • 同时，如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），而您因“个人原因”离职，可能会影响您后续主张公司违法解除劳动合同或要求公司支付经济补偿金的权利。

2. 公司要求写“个人原因”的合法性：

   • 公司要求您将离职原因写为“个人原因”，并不直接违反法律法规。然而，如果公司以此为条件，要求您放弃某些合法权益（如经济补偿金、未休年假工资等），则可能构成违法行为。
   • 您有权拒绝公司的不合理要求，并坚持在离职申请中如实填写离职原因。如果公司因此拒绝为您办理离职手续或采取其他不利措施，您可以依法维护自己的权益。

二、应对策略与建议

1. 评估离职原因的真实性：

   • 在决定是否接受公司要求写“个人原因”之前，您应首先评估自己的离职原因是否真实属于“个人原因”。如果离职原因实际上与公司行为有关（如公司违法解除劳动合同、未提供劳动条件等），则不应轻易接受公司要求。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果您认为公司要求写“个人原因”不合理或可能损害您的权益，可以与公司进行沟通协商，表达您的担忧和诉求。在协商过程中，您可以要求公司明确说明要求写“个人原因”的具体原因和目的，并尝试达成双方都能接受的解决方案。

3. 保留相关证据：

   • 无论您最终决定如何填写离职原因，都应保留好与离职相关的所有证据（如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等）。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为您维护自己权益的重要依据。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您对公司要求写“个人原因”存在疑虑或担忧，或者认为公司行为已经损害了您的合法权益，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的法律帮助。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

最后，离职原因的表述是一个需要谨慎对待的问题。在决定如何填写离职原因时，您应充分考虑自己的实际情况和法律后果，并做出明智的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。