关于您提出的“孩子周岁当天还能休哺乳假吗”的问题，这主要取决于哺乳假的具体规定以及您所在地区的具体政策，不过我可以根据一般情况和您提供的信息，给出一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确哺乳假的基本定义和性质。哺乳假通常是在女职工产假期满后，根据个人需要和单位同意，可以申请的至婴儿满一周岁的假期。这个假期的目的是为了方便女职工在婴儿成长初期进行哺乳和照顾。
接下来，我们根据您提供的信息进行分析：
哺乳假的申请与批准：
- 女职工在产假期满后，可以根据自身情况向用人单位提出申请哺乳假。
- 用人单位在收到申请后，会根据实际情况进行审批，决定是否同意女职工休哺乳假。
- 因此，哺乳假的休与否，以及休假的具体时长，在一定程度上取决于用人单位的同意。
哺乳假的时长：
- 哺乳假通常可以休至婴儿满一周岁。这意味着，在婴儿满一周岁之前，女职工都有权申请哺乳假。
- 但是，具体的休假时长和安排（如是否连续休假、是否可以分散休假等）可能因地区和单位政策而异。
孩子周岁当天的情况：
- 如果孩子周岁当天女职工仍在哺乳假期间，且单位没有提出异议或要求提前结束休假，那么女职工是可以继续休哺乳假的。
- 如果单位有特殊规定或要求，或者女职工已经提前结束了哺乳假，那么孩子周岁当天可能就不再享受哺乳假了。
地区政策差异：
- 不同地区对于哺乳假的具体规定可能存在差异。例如，您提到的《福建省女职工劳动保护条例》就明确规定了女职工可以请哺乳假至婴儿满一周岁。
- 因此，在解答这个问题时，还需要考虑您所在地区的具体政策。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
- 在一般情况下，如果女职工在产假期满后申请了哺乳假，并且得到了用人单位的同意，那么她可以在婴儿满一周岁之前享受哺乳假。
- 孩子周岁当天是否还能休哺乳假，取决于女职工是否仍在哺乳假期间、单位是否同意继续休假以及所在地区的具体政策。
- 如果女职工想要了解更具体的信息，建议咨询所在单位的HR部门或当地劳动保障部门。
希望这个解答能够帮助您更好地理解哺乳假的相关规定和政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。