关于哺乳假是否休到婴儿一周岁当天的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您与用人单位的协商情况。

首先，我们需要明确哺乳假与哺乳时间的区别。哺乳时间是指，在哺乳期内的女职工，每个工作日享有1小时的哺乳时间，直至婴儿满一周岁。这是法律规定的，用人单位必须遵守，且这段时间应计入劳动时间，按正常出勤计发工资。

而哺乳假则是在女职工产假期满后，如果确有实际困难，如需要照顾婴儿等，可以经本人申请，所在单位批准后，请一段时间的哺乳假。哺乳假的具体期限和工资待遇，各地有不同的规定。以福建省为例，根据《福建省女职工劳动保护条例》的相关规定，女职工产假期满，经本人申请、用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。哺乳假期间的工资由双方协商确定，但不得低于生育津贴的百分之六十，且不得低于当地最低工资标准。

然而，并非所有地区都规定哺乳假可以休至婴儿满一周岁。有些地区可能规定了更短的哺乳假期限，或者对哺乳假的申请条件有更严格的要求。因此，要确定您所在地区的具体规定，需要查阅当地的相关法律法规或政策文件。

此外，即使您所在地区规定哺乳假可以休至婴儿满一周岁，也需要得到用人单位的同意。因为哺乳假的决定权在单位，如果单位不同意，您就无法休哺乳假。

综上所述，哺乳假是否休到婴儿一周岁当天，取决于您所在地区的具体规定以及您与用人单位的协商情况。如果您有这方面的需求，建议您先查阅当地的相关法律法规或政策文件，了解具体的规定和要求，然后与用人单位进行沟通协商，以达成共识。