哺乳期假期规定不是一年。具体分析如下：

一. 哺乳期假期的具体规定

1. 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这表明，哺乳期的保护期限是至婴儿满1周岁。
2. 同时，该条款还规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这进一步明确了哺乳期女职工在劳动时间内的特殊权益。

二. 哺乳期假期与产假的区别

1. 需要注意的是，哺乳期假期与产假是不同的概念。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是关于产假的具体规定。
2. 哺乳期假期并不是指女职工可以连续休假一年，而是在婴儿满1周岁前，女职工在劳动时间内享有特殊的哺乳时间安排。

综上所述，哺乳期假期的规定不是一年，而是至婴儿满1周岁，并且在此期间，用人单位需要为哺乳期女职工安排特殊的哺乳时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。