一般情况下，不能直接以年休假申请经济补偿，但在特定情形下，未休年休假可获得相应工资报酬，这和经济补偿性质不同，不过若因未安排年休假导致劳动者解除劳动合同，可能涉及经济补偿。具体分析如下：

正常情况不能直接以年休假申请经济补偿

年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，其目的是保障劳动者在工作之余能够得到充分的休息和放松，以维持良好的工作状态和身心健康。经济补偿则是在特定法律情形下，用人单位向劳动者支付的一种补偿性费用，通常与劳动合同的解除或终止相关。从法律概念和目的上看，年休假和经济补偿是不同的制度安排，不存在直接以年休假来申请经济补偿的法律依据。

未休年休假可获工资报酬

根据《职工带薪年休假条例》以及相关法律规定，用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，如果劳动者未休年休假，用人单位需要额外支付200%的工资作为补偿，但这并非严格意义上的经济补偿，而是对劳动者未享受休假权利的一种工资性补偿。

因未安排年休假解除劳动合同可能涉及经济补偿

如果用人单位存在未按照规定安排劳动者休年休假，且经劳动者提出后仍不安排等严重侵犯劳动者休假权利的行为，导致劳动者以此为由解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，这种情况下的经济补偿是因为劳动合同的解除，而不是直接因为年休假本身。