在劳动仲裁过程中，如果发现仲裁材料作假，仲裁庭将采取一系列严厉措施来处理这一行为，包括但不限于认定证据无效、给予警告或罚款，甚至追究法律责任。 以下是对这一问题的详细分析和应对方法：
一、仲裁庭对证据作假的处理
认定证据无效：
- 一旦仲裁庭确认某份证据为伪造或虚假，该证据将被视为无效，不予采纳。这意味着，虚假证据不会对仲裁结果产生任何影响。
给予处罚：
- 根据仲裁规则和法律规定，仲裁庭有权对提交虚假证据的一方给予警告或罚款。罚款金额将根据案件具体情况和仲裁规则来确定，旨在惩罚不诚信行为并维护仲裁的公正性。
二、法律责任的追究
民事赔偿责任：
- 如果因虚假证据导致一方遭受经济损失，受害方有权要求对方承担民事赔偿责任。这包括直接损失（如因虚假证据导致的额外费用）和间接损失（如因虚假证据导致的业务机会丧失等）。
行政责任：
- 提供伪证可能构成妨碍民事诉讼的行为，根据相关法律规定，法院或仲裁机构有权采取罚款、拘留等强制措施来惩罚这种行为。
刑事责任：
- 在情节严重的情况下，提供虚假证据可能涉嫌刑事犯罪，如伪证罪、虚假诉讼罪等。一旦构成犯罪，将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
三、应对措施与建议
保持冷静并收集证据：
- 面对对方提交的虚假证据，首先要保持冷静，不要被情绪左右。同时，积极收集并整理能够证明对方证据虚假的材料，如原始文件、证人证言等。
及时向仲裁机构反映：
- 一旦发现对方提交虚假证据，应立即向仲裁机构提交书面申请，请求调查核实并采取相应法律措施。在申请中，要详细说明虚假证据的具体情况、发现过程以及对自己权益的影响。
充分利用法律权利：
- 在仲裁过程中，要充分利用法律赋予的权利，如申请证人出庭、申请鉴定等。这些权利可以帮助你增强自身证据的证明力，从而更有效地反驳对方的虚假证据。
积极配合仲裁庭的调查：
- 如果仲裁庭决定对虚假证据进行调查，要积极配合仲裁庭的工作，如实提供相关信息和协助。这有助于仲裁庭更快地查明事实真相，并作出公正的裁决。
举例说明：假设在劳动仲裁中，你发现对方提交了一份伪造的工资单作为证据。你可以首先收集自己的工资记录、银行流水等真实证据来反驳对方。同时，及时向仲裁机构提交书面申请，请求对对方提交的工资单进行鉴定。如果鉴定结果确认该工资单为伪造，仲裁庭将认定该证据无效，并可能对对方给予警告或罚款。如果因此导致你遭受经济损失，你还可以要求对方承担民事赔偿责任。
最后提醒，在劳动仲裁过程中，诚实信用是基本原则。任何试图通过提交虚假证据来获取不当利益的行为都将受到法律的严厉制裁。因此，建议你在参与仲裁时严格遵守法律和仲裁规则，如实提供证据，以维护自己的合法权益和仲裁的公正性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。