在工伤后公司帮忙走流程的情况下，通常涉及的是用人单位，而非用工单位，但具体还需根据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细解释：
一、用人单位与用工单位的定义及区别
用人单位：是指与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，并承担劳动法上义务的主体。在工伤事故中，用人单位通常是直接负责工伤认定申请、工伤待遇支付等流程的主体。
用工单位：在劳务派遣等特定用工形式中，用工单位是指实际使用劳动者，但并不与劳动者签订劳动合同的主体。用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系，但在某些情况下，如劳务派遣中，用工单位也可能需要承担一定的工伤责任。
二、工伤后公司帮忙走流程的主体判断
直接劳动关系：如果劳动者与某公司签订了劳动合同，建立了直接的劳动关系，那么在发生工伤事故后，该公司（即用人单位）就是负责帮忙走工伤认定、工伤待遇申请等流程的主体。
劳务派遣关系：如果劳动者是通过劳务派遣公司被派遣到另一家公司工作的，那么在发生工伤事故后，劳务派遣公司（作为用人单位）通常负责工伤认定申请等流程。但用工单位也需要配合提供相关证据和资料，并可能根据劳务派遣协议承担一定的费用或责任。不过，从流程走动的主体来看，主要还是用人单位在负责。
三、实际操作中的注意事项
及时报告：无论用人单位还是用工单位，在发生工伤事故后都应及时向当地社会保险行政部门报告，并启动工伤认定程序。
准备材料：用人单位（或用工单位在配合时）需要准备相关的工伤认定申请材料，如工伤认定申请表、劳动合同或劳务派遣协议、医疗诊断证明等。
关注进展：在工伤认定和待遇申请过程中，用人单位（或用工单位）应关注进展情况，及时与社会保险行政部门沟通，确保流程顺利进行。
四、法律建议
明确关系：劳动者在入职时应明确自己与用人单位之间的劳动关系，以及是否存在劳务派遣等特殊用工形式。这有助于在发生工伤事故时准确判断责任主体。
保留证据：劳动者在发生工伤事故后应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等。这些证据在工伤认定和待遇申请过程中将起到重要作用。
及时咨询：如果劳动者对工伤认定和待遇申请流程有疑问或遇到困难，应及时向专业律师咨询，以确保自己的合法权益得到保障。
如有任何关于工伤鉴定和赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。