您好，关于您提出的“如果离职了工伤认定书下来还有用吗”这一问题，这主要取决于您离职后的具体情况以及工伤认定的性质。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤认定书是确认职工因工作原因受到伤害或患职业病，并应享受工伤保险待遇的重要法律文件。即使您已经离职，这份认定书在特定情况下仍然具有法律效力。

一、针对职业病的情况：

如果您离职后被诊断出患有职业病，并且该职业病是在您离职前的工作过程中因接触职业病危害因素而导致的，那么根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)的相关规定，您仍然有权在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。社会保险行政部门应当受理您的申请。

1. 如果您在离职后已经办理了退休手续，并且未再从事接触职业病危害作业：

   • 经工伤认定和劳动能力鉴定，如果您符合领取一次性伤残补助金的条件，那么将按照就高原则，以您退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发补助金。

2. 如果您是在劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后离职，并且未再从事接触职业病危害作业：

   • 经工伤认定和劳动能力鉴定，如果您被鉴定为一级至十级伤残，并且按照《工伤保险条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇，那么将按照您终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发待遇。

二、针对非职业病的一般工伤情况：

如果您离职前已经发生了工伤事故，并且已经获得了工伤认定书，但尚未完成工伤保险待遇的申领或劳动能力鉴定等后续流程，那么即使您已经离职，您仍然有权继续完成这些流程，并享受相应的工伤保险待遇。因为工伤认定书是对您工伤事实的确认，与您是否在职无关。

三、关于工伤保险待遇的支付：

无论您是哪种情况，只要被认定为工伤，并且职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么您就可以按照《工伤保险条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。

综上所述，即使您已经离职，工伤认定书在特定情况下仍然具有法律效力，并且您有权根据相关规定享受工伤保险待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。