核心结论：即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，老板不给工资的行为是违法的，您有权通过合法途径追讨工资。

具体分析与建议：

• 确认事实劳动关系：
  • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  • 在您的情况中，您在村里超市干活，接受超市的管理并获取报酬，符合事实劳动关系的特征。您可以通过收集工作证、工作服、工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据来证明事实劳动关系的存在。
• 与老板协商解决：
  • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确告知老板您的工作情况和应得的工资数额，要求老板按照约定支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以达成和解为目的。
• 向劳动监察部门投诉：
  • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。
  • 您需要向劳动监察部门提交投诉材料，包括您的身份信息、工作情况说明、相关证据等。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果责令老板支付工资。
• 申请劳动仲裁：
  • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁委员会会依法受理您的申请，并安排开庭审理。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相应的证据支持。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求老板支付工资。
• 提起诉讼：
  • 如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、身份证明、相关证据等材料。法院会依法审理案件，并根据事实和法律作出判决，要求老板支付工资。

注意事项：

• 在整个追讨工资的过程中，您要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 遵守法律程序和规定，不要采取过激或违法的行为来追讨工资，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果您对法律程序不熟悉或者觉得自己处理起来有困难，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。