结论：上班期间撞死人，公司是否赔偿需根据具体情况判断，主要取决于员工行为是否属于职务行为以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、员工行为属于职务行为的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 这意味着，如果员工在上班期间撞死人，且该行为属于执行工作任务的一部分，那么公司应当承担侵权责任。
具体分析：
- 职务行为的认定：职务行为通常指员工在工作时间内、工作场所内，为了完成工作任务而进行的行为。例如，送货员在送货途中发生交通事故，就属于职务行为。
- 公司责任：一旦认定为职务行为，公司就需要对受害者或其家属进行赔偿。赔偿范围包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
法律建议：
- 如果员工行为属于职务行为，公司应积极与受害者或其家属协商赔偿事宜，避免诉讼风险。
- 公司也可以考虑向有故意或重大过失的员工追偿，以减轻自身经济负担。
二、员工行为不属于职务行为的情况
法律背景：
- 如果员工在上班期间撞死人，但该行为不属于执行工作任务的一部分，而是个人行为（如私自驾车外出、酒驾等），那么公司通常不承担侵权责任。
具体分析：
- 个人行为的认定：个人行为通常指员工在工作时间内、工作场所外，或为了个人目的而进行的行为。例如，员工利用工作时间私自外出购物，途中发生交通事故。
- 公司无责任：在这种情况下，公司无需对受害者或其家属进行赔偿。赔偿责任应由员工个人承担。
法律建议：
- 如果员工行为不属于职务行为，公司应明确告知受害者或其家属公司不承担赔偿责任，并建议他们向员工个人寻求赔偿。
- 公司也可以考虑加强内部管理，防止类似事件再次发生。
三、公司存在过错的情况
法律背景：
- 即使员工行为属于个人行为，但如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未对员工进行必要的安全培训等），且该过错与事故发生存在因果关系，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。
具体分析：
- 公司过错的认定：公司过错通常指公司在管理、监督、培训等方面存在疏忽或不足，导致员工发生事故。
- 部分责任：在这种情况下，公司可能需要承担部分赔偿责任，具体比例根据过错程度和因果关系确定。
法律建议：
- 如果公司存在过错，应积极与受害者或其家属协商赔偿事宜，并承担相应的赔偿责任。
- 公司应加强内部管理，完善安全制度，提高员工安全意识，以减少类似事件的发生。
总结与进一步思考：上班期间撞死人，公司是否赔偿需根据具体情况判断。如果员工行为属于职务行为，公司应承担侵权责任；如果员工行为属于个人行为且公司无过错，公司通常不承担赔偿责任；如果公司存在过错且该过错与事故发生存在因果关系，公司可能需要承担部分赔偿责任。在处理此类事件时，公司应积极与受害者或其家属协商赔偿事宜，并加强内部管理以防止类似事件再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。