您好，关于公务员调入国企是否需要辞职的问题，这主要取决于具体的调任程序和规定。
首先，我们需要明确的是，公务员调入国企并不等同于简单的辞职再就业。根据《公务员调任规定(试行)》等相关法规，公务员调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务，但这一规定同样适用于反向操作，即公务员调入国企的情况，不过实际操作中需依据具体政策及国企的接收规定。在调任过程中，关键在于是否遵循了正规的调任程序，并获得了相关部门的批准。
调任程序一般包括：
确定调任职位及条件：根据工作需要，明确调任的职位以及所需的资格条件。
提出调任人选：由相关部门或单位根据资格条件提出合适的调任人选。
征求调出单位意见：与公务员所在的原单位进行沟通，征求其意见。
组织考察：对调任人选进行全面的考察，包括其政治素质、工作能力、文化程度等方面。
集体讨论决定：根据考察情况，由相关部门或单位集体讨论决定是否调任。
调任公示与报批：对拟调任人员进行公示，并按照规定程序进行报批或备案。
办理调动手续：在获得批准后，办理相关的调动、任职等手续。
关于是否需要辞职：
在正规的调任程序中，公务员并不需要先辞职再入职国企。而是通过上述的调任程序，完成从公务员到国企员工的身份转变。
调任过程中，公务员的编制、职数以及职位空缺等都需要经过严格的审核和批准，确保调任的合法性和合规性。
如果调任程序没有得到相关部门的批准，或者调任过程中存在违规行为，那么调任将无效，公务员可能需要继续留在原单位或者面临其他处理。
建议：
如果您有调入国企的意向，建议首先了解目标国企的接收政策和规定，以及调任所需的具体条件和程序。
与所在单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解他们对调任的态度和支持程度。
按照正规的调任程序进行操作，确保调任的合法性和合规性。
综上所述，公务员调入国企并不需要先辞职，而是需要通过正规的调任程序来完成身份的转变。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。