您好，关于您提出的“事业编复查通过后是否还可以辞掉”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，事业编人员与公务员在辞退规定上可能存在差异，但两者在辞退的基本原则和程序上有一定的相似性，即都需遵循法律法规的规定，并确保程序的合法性和公正性。不过，由于您具体询问的是事业编的情况，且未提供具体的地区或单位规定，我将基于一般性的法律法规和人事管理原则来解答。
事业编人员辞退的基本原则：
事业编人员的辞退，通常应遵循《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的事业单位人事管理条例或规定。这些法律法规旨在保障事业单位和工作人员的合法权益，同时规范辞退行为。
辞退的条件和程序：
辞退条件：事业编人员辞退的条件通常包括但不限于：严重违反单位规章制度、不胜任工作且拒绝调整或培训、因单位调整或缩减编制需要调整工作而拒绝合理安排、不履行义务或违反纪律且经教育无转变等。具体条件可能因地区和单位而异，需参考当地或单位的具体规定。
辞退程序：辞退事业编人员通常需要经过一定的程序，如单位提出辞退建议、组织人事部门审核、单位集体讨论并作出辞退决定、送达辞退通知书、办理工作交接和人事档案转递等。这些程序旨在确保辞退的合法性和公正性。
复查通过后是否可以辞掉：
复查通过通常意味着您已经通过了单位或相关部门的审核，获得了事业编的资格或确认了您的某种状态（如职称评定、岗位调整等）。然而，这并不影响您根据个人意愿或符合辞退条件时提出辞退申请。
个人意愿：如果您因个人原因（如家庭、健康、职业规划等）希望辞去事业编工作，您可以向单位提出辞退申请。单位在审核您的申请时，会考虑您的具体情况和单位的实际需求，然后作出决定。
符合辞退条件：如果您符合上述辞退条件中的任何一条，单位也有权根据法律法规和单位规定对您进行辞退。在这种情况下，复查通过的状态并不会成为阻止辞退的障碍。
建议：
了解当地和单位规定：在提出辞退申请前，建议您先了解当地和单位关于事业编人员辞退的具体规定和程序，以确保您的申请符合法律法规和单位要求。
与单位沟通：如果您有辞退的意愿，建议您与单位进行充分沟通，说明您的原因和想法，并了解单位的意见和要求。这有助于您更好地了解辞退的可能性和程序。
办理相关手续：如果单位同意您的辞退申请，您需要按照单位的要求办理相关手续，如工作交接、人事档案转递等。这些手续对于确保您顺利离开单位并保障您的合法权益非常重要。
综上所述，事业编复查通过后，您仍然可以根据个人意愿或符合辞退条件时提出辞退申请。但具体能否辞掉还需根据当地和单位的规定以及您的实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。