关于保姆生病期间的工时计算问题，需结合保姆与雇主之间的法律关系、合同约定以及相关法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 若保姆与雇主为劳动关系
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资及医疗期待遇：

   • 医疗期时长：根据工作年限，医疗期一般为3-24个月（例如，实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下的为3个月）。
     
   • 工资支付：医疗期内，雇主需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异）。
     
   • 工时计算：医疗期内保姆无需提供劳动，工时按零计算，但医疗期结束后若仍无法工作，雇主可依法解除合同并支付经济补偿。

2. 若保姆与雇主为劳务关系（如钟点工、口头协议）
   劳务关系不受《劳动合同法》调整，工时及报酬需按双方约定处理：

   • 合同有约定：按合同条款执行（例如，约定生病期间扣减工时或按实际出勤结算）。
     
   • 合同无约定：根据《民法典》第510条，双方可协商补充约定；协商不成时，雇主通常无需支付生病期间的报酬，但若保姆因工作导致生病（如职业病），雇主可能需承担赔偿责任。

3. 特殊情形：保姆属于家政公司派遣
   若保姆与家政公司签订劳动合同并被派遣至雇主家：

   • 保姆与家政公司为劳动关系，医疗期及工资由家政公司负责；
     
   • 雇主仅需按实际用工时长支付服务费，无需直接承担保姆的病假工资。

建议：

• 雇主与保姆应提前书面约定生病期间的工时计算规则（如是否扣减、是否补班等），避免纠纷；
  
• 若保姆主张医疗期待遇，需提供医院诊断证明及劳动关系证明；
  
• 双方可协商灵活安排（如调休、远程指导家务等），兼顾人情与法律。
  

如有具体合同条款或地区政策疑问，可进一步向我说明细节，我会为您详细分析。