对于国企员工再次违反保密规定的处理，需结合具体情节、企业规章制度及法律法规综合判断，核心结论如下：

1. 依据企业内部制度处理
   国企通常制定有《保密管理办法》或《员工违纪处理规定》，若员工首次违反已受警告、扣薪等处分，再次违反可能构成“情节严重”或“屡教不改”。根据制度层级，企业可采取：

   • 加重处分：如降职、撤职、解除劳动合同（需符合《劳动合同法》第39条“严重违反用人单位规章制度”的情形）；
     
   • 经济处罚：扣减绩效奖金、要求赔偿因泄密造成的直接经济损失（需举证损失与违规行为的因果关系）。
     

2. 法律层面的追责
   若违反保密规定涉及以下情形，可能触发行政或刑事责任：

   • 行政责任：违反《保守国家秘密法》第48条，如非法获取、持有国家秘密载体，由保密行政管理部门责令改正，给予警告、罚款等；
     
   • 刑事责任：若泄密内容属于“国家秘密”且情节严重（如故意泄露导致国家安全受损），可能构成《刑法》第398条“故意泄露国家秘密罪”或“过失泄露国家秘密罪”，面临3年以下有期徒刑或拘役。
     

3. 处理程序的合规性要求
   国企处分员工需遵循法定程序，否则可能因“程序违法”被撤销：

   • 调查取证：企业需证明员工存在违规行为（如监控记录、文件流转痕迹、证人证言）；
     
   • 告知权利：处分前应告知员工申诉渠道（如工会、劳动争议调解委员会）；
     
   • 送达文书：处分决定需书面送达员工并签字确认，避免口头通知引发争议。
     

建议：若您是涉事员工，可要求企业出示违规证据及制度依据；若您是企业方，需确保处分程序合法、证据充分，避免因操作不当引发劳动争议。具体细节可进一步向我咨询，我会结合案例为您分析风险点。