针对您提出的“公司搬迁超过20公里路怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
当公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，或者员工因此选择解除劳动合同时，用人单位需要依法支付经济补偿金。这一原则是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是当劳动合同订立时所依据的客观情况（如工作地点）发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致时。
二、赔偿标准与计算方式
经济补偿金：
- 计算基数：经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他可能的赔偿：
- 如果因搬迁给员工造成了实际损失，比如交通费用的显著增加，员工可以与用人单位协商要求合理的补偿。但这类补偿并非法定必须支付的项目，具体取决于双方的协商结果和实际情况。
三、特殊情况处理
协商一致变更合同：
- 如果用人单位与劳动者就工作地点的变更达成了一致意见，并签订了书面的变更协议，那么在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
未提前通知解除合同：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，用人单位还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
四、实际操作建议
保留证据：
- 员工应妥善保存与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自身权益。
积极沟通：
- 面对公司搬迁的情况，员工应积极与用人单位沟通协商解决方案，争取达成双方都能接受的补偿协议。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且员工认为自身权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自身合法权益。
综上所述，当公司搬迁超过20公里时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求经济补偿金。具体赔偿标准和计算方式需根据员工的工作年限和月工资来确定。同时，员工也应积极与用人单位沟通协商，寻求最佳解决方案。