关于病假不发工资公司要赔偿多少的问题，这并非一个简单的固定数额，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、公司无需额外赔偿的情形

如果员工在病假期间存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿金。在这种情况下，公司不发工资是基于员工自身的过错行为，因此不会产生额外的赔偿责任。

二、公司需支付病假工资但无需额外赔偿的情形

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，员工在病假期间，公司应当支付一定比例的病假工资或疾病救济费。这个比例通常根据员工的工龄和在公司的工作年限来确定，但一般不低于当地最低工资标准的80%。如果公司未支付这部分工资，员工有权要求公司补发，但这并不构成公司需要额外支付赔偿金的情形。

三、公司需支付赔偿金的情形及计算方式

1. 适用条件：

   • 如果公司在员工病假期间，无正当理由违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金则是经济补偿标准的两倍。例如，员工在公司工作了3年8个月，月平均工资为5000元，若公司违法将其辞退，且员工不要求继续履行合同，则公司应支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 4个月 \times 2 = 40000元\)。

四、其他可能的赔付项目

除了上述的病假工资和赔偿金外，如果员工的疾病与公司有关，且公司需要承担一定的医疗责任，那么公司可能还需要支付员工的医疗费用或相关的医疗补助。此外，员工还可能因被辞退而遭受其他间接损失（如失业期间的收入损失、精神损害等），这些损失的赔偿则需要根据具体情况进行协商或通过法律途径解决。

五、建议与总结

1. 员工建议：

   • 在面临病假期间工资未发或被辞退的情况时，员工应首先查阅当地的劳动法规和公司的相关规章制度，了解自己的权益。
   • 如果认为自己的权益受到了侵犯，应及时收集证据（如病假条、工资条、劳动合同等），并向我咨询或通过劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。

2. 公司建议：

   • 公司在处理员工病假和工资支付问题时，务必遵守相关法律法规和公司规定，确保合法合规地处理劳动关系。
   • 避免无故不发工资或辞退病假中的员工，以免引发不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，病假不发工资公司要赔偿多少的问题涉及多个法律因素，需要根据具体情况进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。