针对您“没签合同干了活没拿到钱”的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确您的权益

即使没有签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，就与用人单位形成了实际的劳动关系，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。

二、收集证据以证明劳动关系

为了支持您的诉求，您需要收集一系列证据来证明与用人单位的实际劳动关系以及对方拖欠报酬的事实。这些证据可以包括：

• 工作记录：如工作任务分配、工作成果交付记录、工作沟通记录等，这些能明确显示您的工作内容、时间、地点等关键信息。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表，或者同事的证言，以证明您的工作时间。
• 工资支付凭证：如果之前有过工资支付，保留好工资转账记录、工资条等，这能证明对方有支付报酬的行为及金额标准。
• 视听资料：如与对方的谈判录音、录像，清晰记录双方关于报酬的对话内容。

三、尝试友好协商

在收集好证据后，首先尝试与用人单位进行友好协商。您可以通过面对面沟通、电话、短信或邮件等方式，向对方明确表达您的工作付出及未收到报酬的情况，并提出合理的支付方案。协商过程中，请保持冷静和理性，同时保留好相关沟通记录。

四、寻求第三方调解或投诉

如果协商无果，您可以考虑向第三方调解机构寻求帮助，如：

• 劳动监察部门：向当地劳动监察大队投诉，他们会进行调查并责令用人单位支付拖欠的工资。投诉时，请携带个人身份证及上述提到的劳动关系和欠薪证据。
• 人民调解委员会：这是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织，您可以申请他们组织双方进行协商，提出调解方案。
• 行业协会或商会：如果您从事的行业有相关协会或商会，也可以向他们反映情况，寻求协助调解。

五、法律途径维权

若调解仍无法解决问题，您可根据与用人单位的法律关系选择适当的法律途径进行维权：

• 劳动仲裁：如果您与用人单位之间构成劳动关系，且协商、调解均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括准备仲裁申请书、提交申请、参加仲裁庭审等步骤。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
• 民事诉讼：如果您与用人单位之间构成劳务关系，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院会依据双方提交的证据进行审理，并作出公正判决。同样，如果对方不履行判决，您可以申请强制执行。

六、法律依据与支持

在维权过程中，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。同时，咨询专业律师的意见也是非常重要的，他们可以为您提供更具体的法律指导和帮助。

综上所述，虽然未签订合同可能会给维权带来一定困难，但只要您收集好证据并采取正确的措施，相信您一定能够维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。