针对您提出的“辞退工伤十级的员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律法规的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工因工伤被评定为十级伤残后被辞退，其赔偿问题主要涉及工伤赔偿和辞退赔偿两大方面。
一、工伤赔偿
一次性伤残补助金
- 根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的员工可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金
- 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，员工还可以获得一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会根据当地的经济发展水平和职工平均工资水平来确定。
一次性伤残就业补助金
- 与一次性工伤医疗补助金类似，一次性伤残就业补助金也是在合同终止或职工提出解除合同时支付。但这项补助金是由用人单位支付的，具体标准同样由地方政府规定。
医疗费用与停工留薪期工资
- 员工在工伤治疗期间产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
二、辞退赔偿
合法辞退与经济补偿
- 如果公司合法解除劳动合同（如员工严重违反规章制度），则无需支付违法解除赔偿金，但仍需支付上述的工伤相关补偿。
- 在这种情况下，如果公司需要支付经济补偿，那么经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
违法辞退与赔偿金
- 如果公司违法解除劳动合同（如在员工工伤期间或未按照法定程序解除合同），则需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
三、具体赔偿金额的计算
具体赔偿金额需要根据当地的法律法规、员工的工资水平以及工作年限等因素来确定。例如，如果员工月工资为5000元，工作年限为5年，且当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别为4个月和8个月的当地职工平均工资，那么员工可以获得的赔偿金额将包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及可能的停工留薪期工资和经济补偿金或赔偿金。
四、维权途径
如果员工对公司的赔偿决定不满意，可以通过以下途径维权：
- 首先尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，准备相关证据材料以支持自己的主张。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，辞退工伤十级的员工的赔偿问题涉及多个方面和主体，具体赔偿金额需根据当地规定及员工个人情况确定。在维权过程中，员工应充分了解自己的权益和维权途径，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。希望这些解答能对您有所帮助。