企业停工停产期间员工主动离职是否有补偿金，主要取决于辞职的原因以及企业是否履行了相关义务。以下是对此问题的详细分析：
有补偿金的情况
企业未依法提供劳动条件
- 若企业停工停产导致无法按照劳动合同约定向员工提供正常的劳动条件（如工作场地、生产设备等），员工以此为由解除劳动合同的，企业需要支付经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业未及时足额支付劳动报酬
- 若企业停工停产期间出现拖欠工资、克扣工资等未及时足额支付劳动报酬的情况，员工以此为由解除劳动合同的，企业应当支付经济补偿，补偿标准同上。
企业停工停产导致劳动合同无法履行且协商不一致
- 若企业停工停产致使劳动合同无法继续履行，且企业与员工就变更劳动合同内容未能达成一致意见，员工因此辞职的，企业也需支付经济补偿，补偿标准同上。
企业存在其他违法行为
- 如企业未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工辞职时，企业除了要支付经济补偿金外，还需承担相应的法律责任，如补缴社会保险、支付赔偿金等。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
无补偿金的情况
- 若企业停工停产但依法履行了对员工的相关义务（如支付停工工资等符合规定的操作），且员工出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动辞职的，企业只需结清员工的工资等应得收入，无需支付补偿金。
注意事项
月工资计算：经济补偿中的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
证据保留：劳动者在主张经济补偿或赔偿金时，应保留好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等。这些证据在通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益时将起到关键作用。
法律建议
- 了解法律法规：员工在辞职前应仔细了解相关法律法规，特别是关于经济补偿的规定，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
- 与企业协商：在辞职前，员工可以尝试与企业进行协商，看是否能够达成一致的解决方案，如调整工作岗位、支付经济补偿等。
- 保留证据：无论选择何种方式辞职，员工都应保留好相关证据，以备不时之需。
综上所述，企业停工停产期间员工主动离职是否有补偿金，需根据具体情况来判断。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。