公司停产离职补偿金的计算需根据具体情况判断，主要分为合法辞退与违法辞退两种情形，同时需考虑员工工资水平及特殊情形下的补偿标准。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情况下的补偿金计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业因生产经营发生严重困难等原因可裁减人员，并需支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资界定：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限：每满一年计1年，六个月以上不满一年计1年，不满六个月计0.5年；
- 月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退情况下的赔偿金计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
计算标准：
- 赔偿金为经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
三、特殊情形下的补偿标准
- 高收入人群封顶机制：
- 如劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿金或赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式（以经济补偿金为例）：
- 经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 当地职工月平均工资 × 3)
四、实际案例与注意事项
- 实际案例：在实际操作中，法院通常会严格依据上述法律规定来计算经济补偿金或赔偿金，特别是会关注劳动者在劳动合同解除前十二个月的正常工资收入，而非停工停产期间的待岗生活费或基本工资。
- 注意事项：
- 劳动者在主张经济补偿或赔偿金时，应保留好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等。
- 公司在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规，避免不当操作而承担不必要的法律风险。
五、企业停产但员工主动辞职的情形
- 若企业停产但依法履行了对员工的相关义务（如支付停产工资等符合规定的操作），且员工出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动辞职，则企业通常只需结清员工的工资等应得收入，无需支付补偿金。
总结：公司停产离职补偿金的计算需综合考虑多个因素，包括辞退的合法性、员工的工作年限、月工资水平以及特殊情况的适用条款。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。