针对您提出的“医院开具的诊断证明书建议还有门诊的医嘱处理公司不执行怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，医院开具的诊断证明书和门诊医嘱是医生根据您的病情给出的专业建议，具有法律效力。公司作为用人单位，应当尊重并合理考虑这些专业建议，尤其是在涉及员工健康和休假的问题上。

如果公司不执行医院开具的诊断证明书建议或门诊医嘱，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明您的病情和医生的建议。
   • 提供完整的诊断证明书和门诊医嘱作为证据，要求公司按照医生的建议安排您的工作或休假。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于病假和医疗证明的具体规定。
   • 如果公司政策与医生的建议相冲突，您可以向公司解释政策的不合理性，并引用相关法律法规来支持您的观点。

3. 寻求内部调解：

   • 如果沟通无果，您可以考虑向公司的工会或员工代表寻求帮助，通过内部调解机制来解决问题。

4. 法律途径：

   • 如果公司仍然拒绝执行医生的建议，并且这种拒绝对您的健康造成了影响，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据相关法律法规，公司无正当理由拒绝员工合理的病假申请可能构成违法，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关的医疗证明、沟通记录、公司政策文件等证据。
   • 这些证据将在您维护自己权益的过程中发挥重要作用。

6. 参考类似案例：

   • 如您提供的参考信息中所示，已有类似案例表明，公司无正当理由拒绝接收员工提交的合法病假证明并解除劳动合同构成违法。
   • 这些案例可以作为您维护自己权益的参考和依据。

最后，我想强调的是，您的健康是最重要的。如果公司不执行医生的建议，并且这种不执行对您的健康造成了威胁，您有权采取一切必要措施来保护自己。同时，也建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。