工伤私了时，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 医疗费：这是工伤治疗过程中产生的直接费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。私了时，用人单位应支付劳动者因工伤产生的全部医疗费用。

2. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，劳动者因无法工作而失去的收入，用人单位应按照劳动者原工资福利待遇支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：如果工伤导致劳动者生活不能自理，需要护理的，用人单位应支付护理费。护理费的标准通常根据劳动者的实际需要和当地的生活水平来确定。

4. 交通费：劳动者因工伤就医产生的交通费用，如往返医院的出租车费、公共交通费等，用人单位也应予以支付。

5. 住院伙食补助费：如果劳动者因工伤需要住院治疗，用人单位应支付住院伙食补助费，以补偿劳动者因住院而产生的额外生活费用。

6. 一次性伤残补助金：如果工伤导致劳动者构成伤残，用人单位应支付一次性伤残补助金。补助金的金额根据劳动者的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动者因工伤与用人单位解除劳动关系，用人单位还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额也根据劳动者的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。

在私了过程中，有几点需要注意：

• 确保赔偿项目全面：劳动者在私了前应了解自己的工伤赔偿权益，确保私了协议中包含所有应得的赔偿项目。
• 合理确定赔偿金额：赔偿金额应根据劳动者的实际损失和当地的工伤保险政策来确定，避免过高或过低。
• 签订书面协议：私了协议应以书面形式签订，并明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
• 咨询专业意见：在私了前，劳动者可以咨询专业律师或劳动保障部门，了解自己的权益和私了协议的合法性。

如果私了协议存在不公平或违法条款，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。因此，在私了过程中，劳动者应保持警惕，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。