关于“未聘副高能否60退休”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 退休年龄与职称无直接关联的情况
   在我国现行法律框架下，退休年龄主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及后续调整政策确定。对于企业职工而言，法定退休年龄通常为男性60周岁、女性工人50周岁、女性干部55周岁，这一标准与职称（如副高级职称）无直接关联。因此，若您属于企业职工且符合上述年龄条件，即使未聘副高级职称，仍可按法定年龄退休。

2. 特殊行业或岗位可能存在例外
   部分行业或岗位（如高校教师、科研人员等）可能因工作性质特殊，对退休年龄有另行规定。例如，根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发〔1983〕141号），具有副高级职称及以上的人员，若身体条件允许且工作需要，可申请延迟退休，但延迟退休并非强制，且需经相关部门批准。若您所在行业或岗位有此类规定，未聘副高级职称可能影响延迟退休的申请，但不影响按法定年龄退休。

3. 地方性政策或单位内部规定的补充
   需注意，部分地区或单位可能根据实际情况制定补充性退休政策。例如，某些单位可能对副高级职称人员提供退休年龄优惠（如允许女性55周岁退休），但此类政策通常仅适用于已聘副高级职称的人员。若您所在单位有此类规定，未聘副高级职称可能无法享受相关优惠，但仍可按法定年龄退休。

法律建议：

• 若您属于企业职工，建议首先确认单位是否执行国家统一退休年龄政策，避免因误解政策导致权益受损。
  
• 若您属于特殊行业或岗位人员，建议查阅所在行业或单位的具体退休政策，或向单位人事部门咨询，明确未聘副高级职称对退休年龄的具体影响。
  
• 若您对退休年龄政策存在疑问，或认为单位政策侵犯您的合法权益，可进一步向我咨询，我将结合您的具体情况提供专业法律意见。

总结：未聘副高级职称通常不影响按法定年龄退休，但特殊行业或岗位、地方性政策或单位内部规定可能存在例外。建议您根据自身情况，结合上述分析进一步核实政策，必要时寻求法律帮助。