工伤期间，员工依法享受的年假与工伤待遇并行不悖，年假天数按员工累计工作年限计算，工伤停工留薪期不影响年假的累计与安排，但具体安排需与单位协商并符合法律规定。以下是详细分析：

1. 年假的法定计算依据
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假天数由员工累计工作时间决定：

   • 累计工作满1年不满10年：5天/年
     
   • 累计工作满10年不满20年：10天/年
     
   • 累计工作满20年以上：15天/年
     工伤停工留薪期（即医疗期）不计入“累计工作时间”，但不影响已累计的年假天数。例如，员工累计工作5年，即使因工伤停工3个月，当年仍享有5天年假。

2. 工伤期间年假的安排规则

   • 单位不得单方面取消年假：工伤员工在停工留薪期内，单位需正常支付工资（原工资福利待遇不变），且不得以“工伤休假”为由剥夺年假权利。
     
   • 年假可与停工留薪期叠加：若员工希望在工伤恢复后休年假，单位应予以安排；若员工希望在停工留薪期内穿插休年假（如医疗期较短时），需与单位协商一致。
     
   • 单位可统筹安排年假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，单位因生产需要可统一安排年假，但需提前30日通知员工，并考虑员工意愿（尤其工伤员工身体状况）。

3. 特殊情形处理

   • 若工伤导致当年无法休年假：根据《职工带薪年休假条例》第四条，员工因“患病或非因工负伤住院治疗”等情形无法休假的，单位需按日工资300%支付未休年假工资（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。但工伤停工留薪期不属于“非因工负伤”，因此需区分：
     
     • 若工伤医疗期结束后仍无法工作，可能涉及医疗期延长或劳动能力鉴定，此时年假问题需结合具体病情协商；
       
     • 若员工在工伤恢复后主动放弃年假，单位无需补偿，但需留存书面记录。
       
   • 离职时年假结算：若员工在工伤期间离职，单位需按实际未休天数折算工资（日工资=月工资÷21.75天）。

建议行动：

1. 员工可先查阅单位规章制度中关于年假的规定，确认是否有额外约定；
   
2. 与单位人事部门协商年假安排时间，优先以书面形式确认；
   
3. 若单位拒绝安排年假且无合法理由，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体案例计算、单位拒不安排年假的应对等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的细则提供针对性建议。