公司外包遣返劳务派遣人员是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法遣返的情况
合同到期或协商一致：
- 如果劳务派遣协议或劳动合同到期，且双方没有续签的意愿，或者双方协商一致解除合同，那么公司遣返劳务派遣人员是合法的。
- 在这种情况下，公司应当按照合同约定或法律规定支付相应的经济补偿（如有约定或法定情形）。
劳动者严重违反规章制度：
- 如果劳务派遣人员严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，公司有权根据规章制度的规定遣返劳务派遣人员。
- 但在此情况下，公司需要确保规章制度的制定程序合法，且内容不违反法律法规的强制性规定。
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：
- 如果劳务派遣人员不能胜任工作，且经过公司提供的培训或调整工作岗位后仍然不能胜任，公司有权遣返劳务派遣人员。
- 但公司需要提前三十日以书面形式通知劳务派遣人员本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除合同。
二、非法遣返的情况
无正当理由遣返：
- 如果公司没有合理的理由，如劳动者没有违反规章制度、没有不能胜任工作等情形，就擅自遣返劳务派遣人员，那么这种行为是违法的。
- 劳动者有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。
违反法定程序遣返：
- 即使公司有合法的理由遣返劳务派遣人员，但如果违反了法定的程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种行为也是违法的。
- 劳动者有权要求公司按照法定程序进行遣返，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
三、法律建议
对于公司：
- 在遣返劳务派遣人员前，应当仔细审查合同和规章制度，确保有合法的理由和程序。
- 如果需要遣返，应当提前与劳务派遣人员沟通，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
对于劳务派遣人员：
- 如果被公司遣返，应当首先了解遣返的原因和程序是否合法。
- 如果认为公司的遣返行为违法，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司外包遣返劳务派遣人员是否合法，取决于遣返的原因和程序是否符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。