关于富士康派遣工旷工规定的问题，首先需要明确的是，具体的旷工规定可能因富士康内部的管理制度、与劳务派遣公司的合同约定以及相关法律法规而有所不同。不过，我可以从一般性的角度，结合劳动法律法规，为你分析派遣工旷工可能涉及的规定和后果。

1. 派遣工旷工的一般性规定：

   • 旷工通常指的是员工未经批准，擅自缺勤的行为。在劳动法律框架下，旷工可能构成违反用人单位规章制度的行为。
   • 对于派遣工而言，其旷工行为不仅可能违反富士康的规章制度，还可能违反与劳务派遣公司签订的劳动合同中的相关条款。

2. 旷工的后果：

   • 纪律处分：富士康或劳务派遣公司可能根据内部规章制度对旷工的派遣工进行纪律处分，如警告、记过、降薪、解雇等。
   • 工资扣除：旷工期间，派遣工通常无法获得相应的工资报酬。此外，根据规章制度，富士康或劳务派遣公司还可能扣除旷工者的部分或全部奖金、津贴等。
   • 合同解除：在严重旷工或多次旷工的情况下，富士康或劳务派遣公司有权依据劳动合同或规章制度解除与派遣工的劳动关系。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（在符合法定解除条件的情况下，如严重违反规章制度，可能无需支付经济补偿）。
   • 派遣工在旷工问题上同样享有劳动法律法规的保护，如用人单位不得随意解除劳动合同、必须支付应得的工资报酬等。

4. 具体建议：

   • 了解规章制度：作为派遣工，应仔细阅读并了解富士康及劳务派遣公司的规章制度，特别是关于旷工的规定和后果。
   • 遵守劳动纪律：严格遵守劳动纪律，按时出勤，避免旷工行为的发生。
   • 及时沟通：如因特殊原因无法出勤，应及时与富士康或劳务派遣公司沟通，并按照规定办理请假手续。
   • 寻求法律帮助：如认为自己的权益受到侵害，如被不公正地解除劳动合同或未获得应得的工资报酬等，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，富士康派遣工的旷工规定可能因内部管理制度、与劳务派遣公司的合同约定以及相关法律法规而有所不同。作为派遣工，应了解并遵守相关规章制度和劳动法律法规，避免旷工行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。