关于病假期间遇到法定节假日工资如何计算的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司政策的重要方面。下面我将结合相关法律法规和公司常规做法，为您详细解答。

一、病假与法定节假日的重叠处理原则

首先，我们需要明确的是，当病假期间遇到法定节假日时，法定节假日应计算在病假天数内。这是因为病假是员工因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗和休息的期间，这个期间的计算是连续的，包含了休息日和法定节假日。这样做既体现了对员工健康的尊重和保护，也符合劳动法律法规的精神和要求。

具体示例： 假设员工小张的病假从9月30日开始，公司规定他可以享受7天病假。10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，这3天法定节假日应计入小张的7天病假内。因此，小张的病假结束日期应为10月6日（如果9月30日不算作病假第一天，则从10月1日起算7天，结束日期为10月7日，但核心意思是节假日计入病假天数），而非节假日结束后的某一天。

二、病假期间工资的计算方法

病假期间工资的计算涉及多个因素，包括员工的工龄、当地的法律法规以及公司的具体政策等。下面我将为您详细解析：

1. 计算基数确定：

   • 优先依据劳动合同中明确约定的工资标准作为计算基数。
   • 若合同未明确约定，则参照集体合同约定执行。
   • 当无有效合同约定时，以员工患病前12个月的月平均工资为基准（包含计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资及特殊情况下支付的报酬）。
   • 计算基数不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工基本生活保障。

2. 计算比例规定：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，病假工资支付比例按连续工龄划分。例如，连续工龄不满2年的，支付比例为60%；满2年不满4年的，为70%；满4年不满6年的，为80%；以此类推，满8年及以上的，为100%。

3. 计算公式示例：

   • 通用公式：病假工资 = 计算基数 × 计算比例
   • 案例说明：假设某员工月工资5000元（含基本工资+绩效奖金），连续工龄3年，因病休假1个月。其病假工资计算如下：
     • 计算基数确认：取前12个月平均工资5000元。
     • 比例适用：工龄3年对应70%支付比例。
     • 结果核算：5000元 × 70% = 3500元，即该月应发病假工资3500元。

三、特殊情形处理

1. 医疗期限制：

   • 员工实际工作年限和在本单位工作年限不同，医疗期长度也不同。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作5年以下为3个月医疗期；超过5年为6个月医疗期。医疗期内，员工应享受病假待遇。

2. 最低保障原则：

   • 若计算出的病假工资低于当地最低工资标准的80%，需补足差额。例如，某地最低工资为2000元，则病假工资下限为1600元。

3. 企业自主调整：

   • 企业可在法定标准基础上制定更高福利政策，如全额发放病假工资或补充商业保险等，但不得降低法定最低待遇。

四、总结与建议

综上所述，当病假期间遇到法定节假日时，节假日应被视为病假的一部分，并按照公司的病假规定和当地法律法规来处理工资计算问题。公司在处理此类情况时，应确保病假政策的连贯性和公平性；员工也应了解自己的病假权益，合理规划病假时间。如果您对具体的工资计算或病假政策有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或当地劳动保障部门以获取更准确的解答。