正常辞职后，工资应在办理离职手续时一次性结清，不得克扣或拖欠。具体说明如下：
工资结算时间
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若因特殊情况需延迟支付（如工资核算周期未结束），需与劳动者协商一致并明确支付时间，但最迟不得超过下一个工资发放日。
工资构成与计算
- 应发工资：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。
- 扣除项：仅限法定扣除（如社保个人部分、个税、法院判决的抚养费等），用人单位不得随意扣减工资（如以“未提前30天通知”为由扣款属违法）。
- 加班费：若存在未支付的加班工资，需在离职时一并结清。
特殊情况处理
- 未签劳动合同：若用人单位未签书面合同，劳动者仍可主张工资，且可要求支付未签合同期间的双倍工资差额（最长11个月）。
- 拖欠工资的救济：若用人单位拒不支付，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
建议：离职时务必要求用人单位出具书面工资结算单，并保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。若遇纠纷，可直接向我咨询具体维权流程。