关于您提出的“当月辞职工资怎么发”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、基本计算原则

1. 月薪制且正常出勤：

   • 如果您在离职当月全月正常出勤，没有请假、迟到、早退等情况，且劳动合同中明确约定了月薪数额，那么您当月应得的工资就是劳动合同约定的月工资全额。

2. 存在缺勤情况：

   • 如果您在离职当月有缺勤，那么工资将按照实际出勤天数来计算。具体来说，月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数。

二、加班工资的计算

如果您在离职当月存在加班情况，加班工资也需要计入当月工资中。加班工资的计算方式如下：

• 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
• 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
• 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

加班工资需单独计算，并加入当月工资总额中。

三、特殊情况的考虑

1. 未休带薪年假：

   • 如果您有未休的带薪年假，根据相关规定，这部分时间应折算成工资并入应发工资中。

2. 绩效与奖金：

   • 如果您的工资结构中包含绩效工资或奖金，那么这部分金额将根据当月的绩效考核结果或公司的奖金政策来确定发放比例。

3. 税费与社保扣除：

   • 应发工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后，才是您最终可得的离职当月工资。

四、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

五、举例说明

假设您的月工资为6000元，本月应出勤22天，您在离职当月实际出勤15天，且有2个工作日加班，每天加班2小时。那么：

• 日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 小时工资：275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
• 正常出勤工资：275.86 × 15 = 4137.9元
• 加班工资：34.48 × 2 × 2 × 150% = 206.88元
• 离职当月应发工资（未考虑税费与社保）：4137.9 + 206.88 = 4344.78元

最终，您离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。

六、建议

为了避免因理解不一致而引发的纠纷，我建议您在离职前与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确离职当月工资的计算方法和标准。同时，您也可以保留好相关的考勤记录、加班记录等证据，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。