单位收集员工家庭成员信息是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法收集的情形：

   • 基于合法目的：如果单位收集员工家庭成员信息是出于合法、正当的目的，如为了办理员工的社会保险、住房公积金等福利，或者为了在紧急情况下联系员工的家属（如员工突发疾病或遭遇意外），这些情况下收集信息通常是合法的。
   • 遵循最小必要原则：单位在收集信息时，应遵循最小必要原则，即只收集与实现目的直接相关的最少信息。例如，如果仅需联系员工的紧急联系人，则无需收集所有家庭成员的详细信息。
   • 获得员工同意：在收集信息前，单位应明确告知员工收集信息的目的、范围和使用方式，并获得员工的明确同意。员工有权知道自己的信息将被如何使用，并有权拒绝提供非必要信息。

2. 可能不合法的情形：

   • 无合法目的或超出必要范围：如果单位收集员工家庭成员信息没有合法目的，或者收集的信息超出了实现目的所必需的范围，如收集员工的家庭成员政治面貌、宗教信仰等敏感信息，且未获得员工同意，则可能构成违法。
   • 未保障员工知情权：单位在收集信息时，如果未明确告知员工收集信息的目的、范围和使用方式，或者未获得员工的同意，也违反了相关法律法规。
   • 信息泄露或滥用：如果单位在收集信息后，未妥善保管导致信息泄露，或者将信息用于非法目的，如出售给第三方或用于歧视性招聘等，则不仅违法，还可能承担刑事责任。

法律建议：

• 作为员工，如果对单位收集家庭成员信息的行为有疑问或担忧，可以首先向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解收集信息的目的、范围和使用方式。
• 如果认为单位的行为违法或侵犯了自己的隐私权，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为单位，在收集员工家庭成员信息时，应严格遵守相关法律法规，确保收集信息的合法性、正当性和必要性，并妥善保管信息，防止泄露和滥用。

可能后果：

• 如果单位违法收集员工家庭成员信息，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果单位的行为构成侵犯公民个人信息罪，还可能承担刑事责任，相关责任人员可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。

总之，单位收集员工家庭成员信息是否合法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。