针对您提出的“正式工旷工一天怎么处理”的问题，我会从法律法规、公司规章制度以及实际操作建议三个方面为您详细解答。
一、法律法规层面
旷工与工资支付：根据相关法律法规，员工旷工期间，由于未提供正常劳动，用人单位有权不支付旷工当天的工资。但用人单位不能随意扣罚员工其他正常工作日的工资，除非法律法规或公司规章制度中有明确规定，并且这些规定需要合法、合理且经过民主程序制定并公示。
扣罚工资的限制：用人单位在扣罚员工工资时，必须遵守相关法律法规的规定，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等法定扣款项目。除此之外，用人单位不得随意扩大扣款范围或提高扣款比例。
二、公司规章制度层面
规章制度的内容：公司通常会制定详细的规章制度来规范员工的出勤、请假、旷工等行为，并明确相应的处理措施。这些规章制度应当合法、合理，并且需要经过民主程序制定并公示给员工。
旷工的处理：根据公司的规章制度，旷工一天可能会受到警告、扣罚部分工资（但不得超过法定限制）、影响绩效评估等处理。具体处理措施取决于公司规章制度的具体规定。
三、实际操作建议
了解公司规章制度：首先，您需要仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于旷工处理的部分。这样，您就能清楚知道旷工一天可能面临的后果。
与上级或人力资源部门沟通：如果您对旷工的处理有疑问或不满，建议及时与上级或人力资源部门进行沟通。他们可以为您提供更详细的解释和指导，并帮助您解决问题。
反思与改进：旷工行为不仅可能影响您的工资和绩效评估，还可能对您的职业形象产生负面影响。因此，建议您反思自己的行为，并采取措施避免类似情况再次发生。例如，可以提前规划好工作和生活，确保按时出勤；或者如果确实需要请假，应提前按照公司规定办理请假手续。
综上所述，正式工旷工一天的处理方式取决于公司的规章制度和法律法规的规定。在处理旷工问题时，用人单位应当遵守相关法律法规，确保处理措施的合法性和合理性；同时，员工也应当了解并遵守公司的规章制度，避免不必要的麻烦和损失。