结论前置：

1. 五一劳动节的法定节假日为1天，即5月1日当天，这一天是有薪假。
2. 实际放假天数可能因调休而增加，但只有5月1日当天享受三薪待遇，其余调休日若加班则享受双薪待遇。

详细分析：

1. 法定节假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节的法定节假日为1天，即5月1日。这一天是法定的休息日，劳动者享有带薪休假的权利。

2. 调休安排与有薪假天数：

   • 为了形成连续的假期，国家通常会通过调休的方式，将五一劳动节的假期延长。例如，可能会将前后的周末调整为工作日，从而凑出一个较长的假期。但无论调休如何安排，只有5月1日当天是法定的有薪假。
   • 调休期间的其他休息日，虽然劳动者也享有休息的权利，但这些日子并不属于法定节假日，因此不享受三薪待遇。

3. 加班工资的计算：

   • 法定假日加班：在五一劳动节的法定假日（5月1日）安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是法律对劳动者在法定假日加班的特别保护。
   • 调休假日加班：在五一劳动节期间的其他调休假日（即除5月1日外的其他休息日）若安排劳动者工作，且不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这意味着，对于调休假日的加班，用人单位可以选择给予补休或者支付加班工资，但两者不可同时选择，且加班工资标准低于法定假日。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 劳动者在享受假期的同时，应关注自己的加班权益。如遇用人单位违法安排加班或不按规定支付加班费的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。
   • 用人单位在制定假期安排和加班计划时，也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。例如，应提前告知劳动者加班安排和加班工资标准，避免产生争议。

举例说明： 假设某劳动者的日工资为200元，五一劳动节期间，用人单位安排其在5月1日加班1天，同时在调休的某休息日也加班1天且不能安排补休。那么，该劳动者应获得的加班工资为：5月1日加班工资为200元×300%=600元；调休日加班工资为200元×200%=400元。因此，该劳动者五一劳动节期间总共应获得加班工资1000元。

总结与建议： 五一劳动节的有薪假天数及加班工资支付规定均依据国家法律法规制定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。