结论前置：

1. 法定假期：根据《全国年节及纪念日放假办法（2024）》第二条，五一劳动节的法定节假日为5月1日和5月2日，共计2天。
2. 实际放假安排：实际放假天数可能因国务院调休政策延长，例如通过调休形成连续假期（如5天连假），但法定假期仍仅指5月1日和5月2日。
3. 加班工资计算：若劳动者在5月1日或5月2日工作，用人单位需支付不低于工资的300%作为加班费；调休日（如延长假期中的其他日期）加班则按200%标准支付。

详细分析：

1. 法定节假日的法律依据：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法（2024）》第二条，劳动节（5月1日、2日）属于全体公民放假的节日，每年固定放假2天。这是法律明确规定的劳动者应当休息的日子，用人单位不得无故要求劳动者加班。

2. 实际放假安排的灵活性：

   • 为了促进旅游、消费等经济活动，国务院通常会通过调休的方式，将五一劳动节的法定节假日与临近的周末休息日相连，形成连续的假期。例如，2024年通过调休形成5月1日至5日的5天连假，但法定假期仍仅指5月1日和5月2日。
   • 调休的具体日期会根据每年的实际情况和国务院的通知进行调整。因此，劳动者在规划假期时，应密切关注官方发布的最新放假通知，以了解具体的放假日期和安排。

3. 加班工资的计算标准：

   • 法定节假日加班：若劳动者在5月1日或5月2日工作，用人单位需支付不低于工资的300%作为加班费。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿，体现了对劳动者休息权的尊重。
   • 调休日加班：若劳动者在调休的休息日（如延长假期中的其他日期）工作，且用人单位不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这是法律对劳动者在调休日工作的合理补偿。

4. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者在享受假期的同时，也应关注自己的合法权益。如遇用人单位违法安排加班或不按规定支付加班费的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 用人单位在制定假期安排和加班计划时，也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

举例说明：

• 假设某劳动者在2024年五一劳动节期间被安排加班，其中5月1日和5月2日为法定节假日，其余3天为调休日。若该劳动者的日工资为200元，则其在法定节假日加班应获得的加班费为：200元/天 × 300% × 2天 = 1200元；在调休日加班应获得的加班费为：200元/天 × 200% × 3天 = 1200元。因此，该劳动者在五一劳动节期间总共应获得的加班费为2400元。

总结与建议：

• 五一劳动节的法定节假日为5月1日和5月2日，共计2天。实际放假天数可能因调休而延长，但法定假期不变。
• 劳动者在享受假期的同时，应关注自己的加班权益；用人单位也应依法制定假期和加班安排，确保法律的严肃性和劳动者的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。