关于丧假期间工资如何发放的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您详细解答。
一、丧假期间工资支付的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确保障了劳动者在丧假期间的工资权益，确保劳动者在遭遇家庭变故时，能够得到经济上的支持。
二、丧假期间工资的具体计算方式
基本工资照发：
- 在丧假期间，劳动者的基本工资（即劳动合同中约定的基本工资部分）应照常发放，不受影响。
计算基数的确定：
- 如果劳动合同中有明确约定丧假期间的工资计算基数，那么应按照约定执行。但约定的计算基数不得低于劳动者正常出勤月工资的70%。
- 若劳动合同中没有约定，则计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%来确定。
奖金与绩效工资的处理：
- 奖金的发放通常与单位的奖金制度相关，如果丧假未影响工作业绩，一般不应扣发奖金。
- 绩效工资的发放则需根据员工在丧假期间的工作任务完成情况来决定。如果员工能够合理安排工作并完成任务，绩效工资可能正常发放；若因丧假影响工作进度，可能会按比例扣除。
三、丧假的时间与范围
- 时间限制：丧假一般不得超过5天。如果需要去外省市料理丧事，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。超出部分通常按事假处理。
- 直系亲属范围：原则上包括父母、配偶和子女。在实际执行中，已婚劳动者当岳父、岳母或公公婆婆去世时，也可列入丧假直系亲属范围。具体范围可能因用人单位而异，建议咨询所在单位的人事部门。
四、企业规章制度的影响
- 用人单位在不违反法律法规的前提下，可以在规章制度中对丧假期间的工资发放做出具体规定。因此，在计算丧假期间工资时，还需参照所在单位的规章制度。
五、其他注意事项
- 费用承担：丧假期间途中的车船费等费用通常由职工自行承担，用人单位不承担这部分费用。
- 综合考量：在实际操作中，应结合国家法律法规、双方约定及企业规章制度综合把握丧假期间工资的计算与支付。
六、用人单位的法律责任
- 如果用人单位在丧假期间未按照规定支付劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬，并可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的风险。
综上所述，丧假期间工资的计算涉及多个方面，包括法律依据、计算基数、奖金与绩效工资的处理、时间与范围以及企业规章制度的影响等。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在遭遇丧假时，及时与所在单位的人事部门沟通，了解具体的工资发放政策和流程。