离职后没休完的假，如果是带薪年休假，通常会折算成工资支付给劳动者。以下是对这一问题的详细分析：
一、带薪年休假未休完的补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第五条，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算方式：
- 如果员工在离职时还有未休的带薪年休假，用人单位应当按照其日工资收入的200%（即300%-100%，其中100%为正常工作期间的工资）支付未休年休假工资报酬。
- 日工资收入应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
- 未休年假天数的折算规则为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。但需注意，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
特殊情况处理：
- 若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年假工资。
- 如果用人单位已经安排了劳动者休年假，但劳动者出于个人原因拒绝休假，那么在离职时，这部分年假将不能按照300%的工资标准来计算，此时只能按照劳动者正常出勤时的工资标准来结算。
二、其他法定假期未休的补偿
- 对于法定节假日、婚丧假、产假等法定假期，如果员工因工作原因未能休假且符合相关法律规定，通常也应获得相应的工资补偿或调休安排。不过，这些假期的补偿方式和标准可能因地区和具体法规而异。
三、公司自主福利假期未休的处理
- 如果公司提供了额外的福利假期（如年假之外的带薪休假），而员工在离职前未能休完这些假期，处理方式可能取决于公司的内部政策和劳动合同中的约定。一些公司可能会选择折算成工资支付给员工，而另一些公司则可能有不同的处理方式。
法律建议
提前沟通：
- 劳动者在离职前应提前向用人单位提出未休年假折算工资的主张，并保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录等。
维护权益：
- 若用人单位拒绝支付未休年假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
示例说明：
假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，其在离职时还有5天未休的带薪年休假。那么，该员工应获得的未休年假工资报酬为：5000元 ÷ 21.75天 × 5天 × 200% ≈ 2298.85元（其中，正常工作期间的工资已包含在月工资中，因此只需额外支付200%的日工资作为补偿）。
综上所述，离职后没休完的带薪年休假通常会折算成工资支付给劳动者。如果还有其他法定假期或公司自主福利假期未休的情况，则需根据具体情况和公司政策来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。