在五一劳动节期间，仅5月1日当天为法定节假日，若劳动者在这一天上班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。以下是详细分析：

法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。5月1日作为国际劳动节，是我国的法定节假日之一，因此，劳动者在这一天享有特殊的权益保障。如果劳动者在5月1日这一天被安排加班，他/她将有权获得相当于平时工资三倍的加班费。

调休日加班工资规定

同时，我们也注意到，劳动节通常会通过调休形成连续的假期。对于这些调休得来的休息日，如果劳动者在这些日子里加班且不能被安排补休，那么用人单位则需要按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。这是与法定节假日加班工资标准有所不同的地方。具体来说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

加班费计算示例

假设劳动者的日工资为200元，那么：

• 5月1日加班：加班费为\(200元/天 \times 3 = 600元/天\)。
• 其他调休日加班且不能补休：加班费为\(200元/天 \times 2 = 400元/天\)。

注意事项

• 合同与政策影响：虽然具体的加班费计算方式可能会受到劳动合同、集体合同或公司具体政策的影响，但无论如何，都不能低于法律规定的最低标准。
• 权益保障：劳动者在节假日加班时，应了解自己的权益，确保获得应有的报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议

五一劳动节期间，劳动者在5月1日这一法定节假日加班应获得三倍工资，而在其他调休日加班且不能补休时，应获得两倍工资。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在节假日加班时能够得到应有的报酬。如果劳动者在节假日加班后未获得相应的加班费，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。