针对您提出的“国企特殊工种改制后怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工切身利益的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，我国的特殊工种退休政策主要依据的是1951年中央人民政府政务院公布的《劳动保险条例》以及1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。这些政策在计划经济时期对保护职工发挥了积极作用，允许从事特殊工种的职工在自愿的前提下提前退休并享受退休待遇。然而，随着社会经济的发展和劳动条件的改善，这一政策已经不能完全适应新的经济环境。
对于国企改制后特殊工种的处理，关键在于理解改制后企业的性质以及特殊工种退休政策的适用范围。根据相关规定，执行特殊工种退休政策的企业应为全民所有制企业、县属和省辖市的区属以上集体所有制企业。这意味着，如果国企改制后转变为私有企业或其他非全民所有制企业，那么该企业的职工可能不再直接享受原有的特殊工种退休政策。
但您的情况比较特殊，您原先在国企的特殊工种岗位工作，企业改制后您调入了另一家企业的特殊工种岗位。对于这种情况，是否满足办理特殊工种提前退休的条件，主要取决于您当前所在企业的性质以及您是否在该企业从事了规定的特殊工种工作，并且达到了相应的年限要求。
以您提到的具体案例为例，如果您从正茂集团（镇江锚链厂）机组岗位调入亚星（镇江）系泊链有限公司的机组岗位，后来又转到调质炉岗位（高温）工作至今，要判断您是否满足办理特殊工种提前退休的条件，需要确认以下几点：
如果以上条件都满足，那么您理论上是可以办理特殊工种提前退休的。但具体操作上，您需要向当地的人力资源和社会保障部门（如镇江市人力资源和社会保障局）进行咨询和申请，他们会根据您的具体情况和当地政策进行审核和决定。
此外，我还想提醒您的是，随着社会经济的发展和养老机制的转变，特殊工种提前退休政策也在不断完善和调整中。因此，在申请提前退休前，建议您先了解清楚当地的最新政策和规定，以确保自己的权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。