结论：签了主动离职协议后，能否要到赔偿取决于离职协议的具体内容以及离职的原因。以下分情况详细说明：
若离职协议中明确约定了赔偿条款：
- 如果在签订主动离职协议时，双方已经就赔偿问题达成了明确约定，比如公司同意支付一定的经济补偿金或赔偿金，那么这份协议就是具有法律效力的。
- 在这种情况下，即使员工已经签了主动离职协议，也有权依据协议中的约定向公司要求支付相应的赔偿。
若离职协议中未约定赔偿条款，但离职原因符合法定赔偿情形：
- 如果离职协议中没有提及赔偿问题，但员工的离职是由于公司存在违法行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等）导致的，那么员工仍然有权依据相关法律法规向公司要求赔偿。
- 例如，根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金。
若离职协议中未约定赔偿条款，且离职原因不符合法定赔偿情形：
- 如果离职协议中没有约定赔偿，且员工的离职是出于个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等），而非公司存在违法行为或违约行为，那么员工在签了主动离职协议后，通常难以再要求公司支付赔偿。
- 因为在这种情况下，员工是主动提出离职的，公司并没有过错或违约行为，所以不需要承担赔偿责任。
法律建议：
- 在签订主动离职协议前，员工应仔细阅读协议内容，特别是关于赔偿的条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应及时向公司或专业律师咨询，以免在签订后产生不必要的纠纷。
- 如果员工认为自己的离职是由于公司存在违法行为或违约行为导致的，且离职协议中没有约定赔偿条款，那么员工可以收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付相应的赔偿。
可能法律后果：
- 如果员工在签了主动离职协议后，又无正当理由要求公司支付赔偿，且公司拒绝支付，那么员工可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险。
- 如果劳动仲裁机构或法院认定员工的请求没有法律依据或证据不足，那么员工的请求可能会被驳回，甚至可能需要承担一定的诉讼费用。
因此，在签订主动离职协议前，员工应充分了解自己的权益和可能面临的法律后果，谨慎做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。