结论前置：离职时调休假是否算作工资，需根据调休假的具体类型和相关法律法规来判断。一般来说，如果是未休的带薪年休假，其折算是属于工资范畴的；而其他类型的调休假，如事假等无薪假期，则通常不计入工资。

详细分析：

1. 带薪年休假：

   • 情况说明：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休的年休假天数，则需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 计算方式：具体计算方式为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
   • 支付标准：用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。例如，若员工日工资为200元，则未休年休假一天的工资报酬为600元（200元×300%）。

2. 其他带薪休假：

   • 情况说明：对于年假、探亲假等类型的带薪假，假期工资通常按正常工作时间的工资来计算，这时它构成工资的一部分。然而，对于事假等无薪假期，由于这些假期可能涉及特殊的工资支付规定（如无工资或工资减少），因此它们通常不计入工资。
   • 特殊情况：如果员工因企业停工停产等原因放假，且在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应发放生活费。

3. 法律途径：

   • 协商：如果劳动者认为用人单位在离职调休假工资计算方面存在不合理、不合法的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 投诉或仲裁：协商不成时，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、休假记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

离职时调休假是否算作工资，需根据具体情况和相关法律法规来判断。劳动者在离职前应仔细了解自己的休假情况和用人单位的规章制度，确保自己的权益得到保障。如果遇到争议或疑问，建议及时咨询我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，我将为你提供专业的法律意见和帮助。