针对您提出的“工伤十级月工资8000赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤十级的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费以及护理费等。接下来，我将根据这些赔偿项目，结合您月工资8000元的情况，为您详细计算赔偿金额。

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。
   • 您月工资为8000元，因此一次性伤残补助金为：8000元 × 7 = 56000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 以广东省为例（具体需参照您所在地区的最新规定），十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月的本人工资。
   • 因此，这两项补助金合计为：8000元 × 1 + 8000元 × 4 = 40000元（具体金额需根据您所在地区的政策调整）。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需根据您的伤情和医疗机构的建议确定。
   • 假设您的停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为：8000元 × 3 = 24000元。

4. 医疗费：

   • 治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。具体金额需根据您的医疗费用发票和工伤保险政策确定。

5. 住院伙食补助费：

   • 由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。不同地区标准不同，例如某些地区可能按每天50元计算。具体金额需根据您所在地区的政策和住院天数确定。

6. 护理费：

   • 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。具体金额需根据您的护理需求和当地护理市场价格确定。

赔偿流程：

1. 申请工伤认定：您或您的用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：待伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
3. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结论，与用人单位协商赔偿事宜。
4. 领取赔偿金或申请仲裁/诉讼：若协商成功，持相关材料到社会保险经办机构或用人单位领取赔偿金；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤十级的赔偿金额和流程涉及多个方面，具体金额和标准需根据您所在地区的政策和实际情况进行调整。在实际操作中，建议您咨询当地的社保机构或专业律师以获取最准确的信息和指导。希望这些解答能对您有所帮助。