针对你提出的“工伤十级月工资一万大概赔偿多少钱”的问题，以下是我根据你的具体情况给出的详细解答：

结论前置：工伤十级且月工资为一万的员工，其赔偿金额主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等。具体数额需根据当地规定及实际情况确定，但大致范围可预估。

详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。
   • 计算标准：7个月的本人工资。
   • 具体数额：对于月工资一万的员工，一次性伤残补助金为7万元（1万/月×7月）。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时。
   • 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，地区差异较大。一般合计可能在数万元到十几万元不等，需参考当地具体规定。
   • 示例说明：以某地区为例，假设两项补助金合计为10个月本人工资，则对于月工资一万的员工，这两项补助金为10万元（1万/月×10月）。但请注意，这只是一个示例，具体数额需根据当地规定确定。

3. 停工留薪期工资：

   • 支付条件：员工因工伤需要暂停工作接受医疗。
   • 计算标准：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
   • 具体数额：假设停工留薪期为3个月，则对于月工资一万的员工，停工留薪期工资为3万元（1万/月×3月）。

4. 其他相关费用：

   • 医疗费：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按当地规定标准由工伤保险基金支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。

总结与建议： 工伤十级且月工资为一万的员工，其赔偿金额大致包括上述各项费用。具体数额需根据当地规定、个人实际情况及伤情严重程度等因素综合考虑。建议受伤员工及时咨询当地社保部门或我本人，以获取准确的赔偿计算和指导，确保自身合法权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。