公司不让休婚假是违法的，您有权享受法定的婚假待遇。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关地方性法规的规定，劳动者在依法办理结婚登记后，有权享受一定天数的婚假。婚假是劳动者的合法权益，用人单位应当予以保障，不得无故剥夺或限制。
法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望休婚假的意愿，并了解公司拒绝的具体原因。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调婚假是您的合法权益，公司应当予以尊重。
收集证据：
- 如果公司坚持拒绝您休婚假，您需要开始收集相关证据，如公司的拒绝通知、您的结婚证、工作合同等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司拒绝您休婚假的情况。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司改正、给予行政处罚等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司仍然拒绝履行其义务，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司拒绝您休婚假的事实，以及您因此遭受的损失。
可能的法律后果
- 公司面临行政处罚：如果公司被劳动监察部门认定存在违法行为，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 公司需支付赔偿金：如果您因公司拒绝休婚假而遭受了经济损失（如额外的交通费用、住宿费用等），您有权要求公司支付相应的赔偿金。
- 公司声誉受损：公司拒绝员工休婚假的行为可能会引发社会舆论的关注，对公司的声誉造成负面影响。
实际操作中的注意事项
- 及时沟通：一旦发现公司拒绝您休婚假，应尽快与公司进行沟通，避免问题进一步恶化。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，以便在需要时进行维权。
- 了解当地法规：不同地区的婚假天数和具体规定可能有所不同，您需要了解并引用当地的相关法规来支持自己的诉求。
如果您在处理这一问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。